合同会社care q’s　　行動計画

 

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　　　令和5年8月1日～　令和7年7月31日までの2年間

２．内容

 

目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。　

＜対策＞

 

●令和5年8月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の　

　　　　　　　　社会保険料免除などについて周知する

●令和5年9月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

 

 

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、採用時から両立支援に対応できる人事労務管理、　　　

　　　　人事評価等を導入する。

 

＜対策＞

●令和6年1月～　両立支援実現に向けた雇用（採用）のあり方の検討

●令和6年6月〜　両立支援実現に向けた研修の実施

●令和7年1月～　人事評価等の見直しの実施